实行责任追究，严明纪律。既追究直接责任人的责任，也追究分管领导的责任，对两者一并进行经济处罚。处罚问责涉及10多家辖区单位、20多个相关责任人。办事处书记、主任等主要负责人带头受罚、主动担责，起了很好的示范警示作用。
召开创卫点评工作会议，分析得失。四月上旬，办事处召集辖区范围内两百多家企事业单位主要负责人，创卫专干、城中村（资管委）支部书记、社区全体工作人员、机关全体干职工，召开了创卫工作点评会。分析了创卫形势和存在的主要问题，制定了下一步工作计划。通过召开这次点评会议，提高了大家对创卫工作的重视，增强了责任感，为推动全民创卫打下了好的基础。
机关干部进社区，重心下移。针对社区事务多、人员少、创卫力量不够的现状，办事处将机关26名干职工分成4个小组分配到4个社区，社区根据自身情况分成4至5个片区，再将创卫责任分区包片到个人，确保了重、难点问题有主要领导负责、一般问题有办事处、社区干部共同监管。
建立“日巡查、周通报、月评比”工作机制，注重长效。坚持节假日不间断的每日一次巡查，并将发现的每一个问题及时通报给社区与办事处负责该片区的分区包片责任人，力求发现一个问题立即处理解决一个问题。每周进行一次通报，每月进行一次综合评比。并对辖区单位分“优秀”、“合格”、“欠佳”，居民农户分“最清洁”、“清洁”、“不清洁”评定不同等级，制作标签分别张贴于各单位、居民户门前，以督促全体人员时刻加强创卫工作。